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你是新進員工,領導賞識,老員工有意見,現讓你組織一次文藝活動,老員工借口請假,你如何處理?

減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.5896677.live  發布時間:2016-12-15 10:44:00

【題目】你是新進員工,領導賞識,老員工有意見,現讓你組織一次文藝活動,老員工借口請假,你如何處理?


【參考答案】如果遇到領導賞識我、老員工有意見的情況,我會平常心對待,仍然會做好自己的本職工作,并不因為領導賞識我就沾沾自喜、因為老員工對我有意見就心存芥蒂。所以,首先我會委婉地詢問老員工請假的原因,如果事出有因,那么我會讓他先去忙自己的事,如果必要,我會盡力協調,幫助他完成他手里的工作;如果老員工請假只是因為不滿領導對我賞識,那么我決不會激化矛盾,我會耐心地說服他,重申組織此次文藝晚會的意義和目的,相信老員工一定能夠理解并留下來繼續工作。最后,我也會認真思考,積極尋找原因,化解我們之間的矛盾和誤解。



  如果是我與老員工之間缺乏溝通,導致老員工對我不夠了解,產生了不必要的誤解,那么我會主動尋找時機,多與老員工溝通,在工作上交流合作,在生括中互幫互助,加深彼此之間的了解。我相信,經過相互了解,一定能夠消除彼此之間的誤解。



  如果是因為我的處事方式和態度的問題,那么我會尋找一個合適的時機,開誠布公地與老員工聊一聊,并為自己的行為向老員工道歉。同時,在今后的工作中會多向有經驗的老員工學習,多注意自己的說話方式和謚話態度.做到謙虛有禮。



  總之,我相信,通過我的努力,一定能夠消除老員工對我的偏見,形成良好和諧的辦公室同事關系。


  第2篇    你是新進人員,一個老同志老批評你,你反駁后,他更是處處針對你,你怎么辦?

  【題目】你是新進人員,一個老同志老批評你,你反駁后,他更是處處針對你,你怎么辦?    【參考答案】
  作為一名新人,初到新的工作單位,更應該保持謙虛謹慎的心態,尤其要特別尊重單位里的老同志,以公心來面對老同志的批評和建議,不輕易將工作上的事情參雜過多不斷私人恩怨和主觀感情色彩。因此,面對這種情況,我會采取以下措施:   第一,我不認為老同志是在針對我,老同志有著豐富的人生閱歷和成熟工作技巧,對我的批評也是出于工作的考慮,是為了將工作做地更好。我有“處處針對我”的想法是我作為新人不成熟的工作態度所引起的,必須引起高度的警惕,禁止將個人感情和主觀臆斷參雜到工作中去,這樣并不利于工作的開展和同事關系。
  第二,作為新人要有責任感,自己出現工作上的失誤要虛心接受領導或是老同志的批評,不要動不動就為自己找借口開脫,更不應【查看全文】

  第3篇    你是新進員工,領導安排你負責組織一項圍繞工作作風的活動,給你安排一個搭檔,根據互補原則,你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人?

   【題目】你是新進員工,領導安排你負責組織一項圍繞工作作風的活動,給你安排一個搭檔,根據互補原則,你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人?   【參考答案】 作為一名新進員工,領導讓我負責組織工作作風的相關活動,工作中肯定會遇到很多困難和問題,所以非常需要一個工作搭檔協助我把工作完成好。工作搭檔的選擇就成了工作能否圓滿完成很重的因素,對于搭檔的選擇我將結合自身的特點、工作的性質等要素進行考慮;
  第一,我是一名新員工,在校期間參與了學生會的管理工作,擔任組織部長一職,期間組織過大大小小的文體活動和公益活動,也積累了比較多的組織協調能力,但這些活動與工作中的具體活動還是有一定差異的,所以在工作的具體組織過程中還缺乏一些較為具體的有針對性的工作經驗,所以我的搭檔在組織具體公務活動中一定要具備豐富的工作經驗,無論是從活動的方式選擇還是【查看全文】

  第4篇    你是新進公務員,同事小王告訴你,單位里有個老同志經常在領導背后說你壞話,已經造成領導對你的不滿,你怎么辦?

  【題目】你是新進公務員,同事小王告訴你,單位里有個老同志經常在領導背后說你壞話,已經造成領導對你的不滿,你怎么辦? 【參考答案】 最主要的是做好自己該做的,我想那個告你狀的人在領導面前說你什么壞話你心里大概也略知一二、既然已經知道她告狀了,你再去經理面前說三道四這是很不明智的。 你要做的是讓領導去看,讓他挑不出毛病來,把工作干出色,這樣那個打報告的人說什么也只是空話,得到了經理的信任之后,經理也會對她產生排斥感。 還有一點,搞好群眾關系很重要,在同事中建立一個屬于自己的一個圈,或者在公司擔當一份不可或缺的工作崗位,這樣你才能在公司站的住腳。與經理之間先不用說拍馬屁,但最起碼要讓經理看出來你工作認真敬業,對他尊重支持,寧可惹君子也不要惹小人,像打小報告的那種人盡量順著,睜一個眼閉一個眼就行,起碼要過的去,同事之間最好不要和誰有正面的爭執,在單位能忍就忍一忍,如果涉及到原則【查看全文】

  第5篇    你是新進員工,處長安排你給局領導寫演講稿,你從沒寫過,心里沒底,你覺得你可以完成嗎?

  【題目】你是新進員工,處長安排你給局領導寫演講稿,你從沒寫過,心里沒底,你覺得你可以完成嗎? 【解題思路】   提問方式:覺得可以完成嗎?   題干關鍵詞:新進員工給局領導寫稿沒寫過,沒底氣   目的:寫好演講稿,真實反映我部門工作狀況 【參考要點】   明確表態:可以完成   一是多方確定演講稿內容。結合新進員工本身特點、沒寫過等要素,有效展開   二是體現演講稿本身的張力。文字修飾、演講稿表現方式的創新   三是領導溝通,確定最后終稿。  【查看全文】

  第6篇    山東公務員面試真題:你是新進員工,領導安排你負責組織一項圍繞工作作風的活動,給你安排一個搭檔,根據互補原則,你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人?

   作為一名新進員工,領導讓我負責組織工作作風的相關活動,工作中肯定會遇到很多困難和問題,所以非常需要一個工作搭檔協助我把工作完成好。工作搭檔的選擇就成了工作能否圓滿完成很重的因素,對于搭檔的選擇我將結合自身的特點、工作的性質等要素進行考慮;     第一,我是一名新員工,在校期間參與了學生會的管理工作,擔任組織部長一職,期間組織過大大小小的文體活動和公益活動,也積累了比較多的組織協調能力,但這些活動與工作中的具體活動還是有一定差異的,所以在工作的具體組織過程中還缺乏一些較為具體的有針對性的工作經驗,所以我的搭檔在組織具體公務活動中一定要具備豐富的工作經驗,無論是從活動的方式選擇還是具體的計劃執行還是突發事件的協調都要有經驗,這樣可以彌補我的具體工作經驗不足的問題;   第二,我的性格認真、踏實,對待工作一絲不茍,但是在進入一個新的工作環境時不能立即融入其中,在【查看全文】

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